何氏眼科2022年年度董事会筹备评述

　　2016 年邦度卫生健壮委公布《“十三五”寰宇眼健壮计议(2016-2020)》，住民眼健壮上升到邦度政策。正在此之后，一系列利好计谋公布并执行，连接晋升邦度对待住民眼健壮的偏重水平，同时促使了眼科行业资源的合理分拨。

　　2022 年1月，邦度卫生健壮委公布了《“十四五”寰宇眼健壮计议（2021-2025年）》，正在“十四五”时候，我邦将进一步修建优质高效的眼健壮任职编制，发愤为百姓公众供应掩盖全性命周期的眼健壮任职。僵持“三僵持、两核心”的根本准则，即僵持兼顾计议资源整合、提质增效高质地发扬、注意为主防治贯串的准则，聚焦核心人群和核心眼病。该计议的公布标记着我邦眼健壮事业进入了高质地发扬的新阶段。眼底病初度被上升到邦度政策，而且再次夸大了青少年近视防控的紧张性。

　　除眼健壮干系计谋外，邦度层面也正在慢慢细化医保计谋、进步医保掩盖面，以进步眼科手术及药物的可及性。如白内障依然纳入邦度根本医疗保障规模，自付比例消重至0%-20%之间，同时省级带量采购也正在络续发展，高端产物的可及性希望获得晋升。除此以外，用于疗养视网膜疾病的抗VEGF药物及过敏性结膜炎的奥洛他定也都被纳入医保目次。

　　2023年3月27日教化部办公厅印发了《2023年寰宇归纳防控儿童青少年近视核心事业方针》的通告，一共安放寰宇归纳防控儿童青少年近视核心事业方针。要将儿童青少年近视防控事业、总体近视率和体质健壮处境纳入政府绩效考试，厉禁地方各级百姓政府局部以学生试验劳绩和学校升学率考试教化行政部分和学校。对儿童青少年体质健壮程度络续三年低落的地方政府和学校依法依规予以问责。

　　2023年3月中办、邦办印发《合于进一步完整医疗卫生任职编制的成睹》。《成睹》请求，到2025年，医疗卫生任职编制进一步健康，资源筑设和任职平衡性慢慢进步，巨大疾病防控、救治和应急办理才智彰着加强，中西医发扬加倍谐和，有序就医和诊疗编制筑立获得主动功能。到2035年，造成与根本完成社会主义今世化相顺应，编制完好、分工精确、效力互补、络续协同、运转高效、宽裕韧性的整合型医疗卫生任职编制，医疗卫生任职公正性、可及性和优质任职提供才智彰着加强，推动百姓公众健壮程度明显晋升。

　　《成睹》提出，健康任职购置机制，深化医疗任职价钱转换，成立分类处置、病院参预、科学确定、动态调度的医疗任职价钱机制；完整“互联网﹢”医疗任职、上门供应医疗任职等收费计谋。完整编制和人事轨制，合理同意并落实公立医疗卫朝气构职员编制轨范，成立动态核增机制，优化下层医务职员任用轨范和圭臬。深化薪酬轨制转换，成立健康顺应医疗卫生行业特征的薪酬轨制。发扬“互联网﹢医疗健壮”，筑立面向医疗规模的工业互联网平台，加快促进互联网、区块链、物联网、人工智能、云预备、大数据等正在医疗卫生规模中的运用，加壮健康医疗大数据共享相易与保险编制筑立。巩固归纳监禁，健康众元化归纳监禁编制，改进监禁方法。

　　据易凯血本公布的《2022中邦健壮财富白皮书》显示，我邦消费性医疗任职市集总界限由2015年的2191亿元扩张至2020年的8838亿元，估计2021年至2025年的年复合拉长率将达22.9%，到2025年抵达23930亿元。

　　从眼科行业看，眼科医疗消费需求速捷拉长。遵照美团数据显示，眼科正在 2022年热度上升最速，流量增幅领先120%，个中视光全品类成为眼科细分市集的拉长“黑马”。新的消费医疗工夫勉励了更众消费需求，“注意”正正在带来更众增量用户，视光任职等需求速捷添加。

　　据弗若斯特沙利文公司统计，我邦十大常睹眼疾囊括屈光不正（囊括近视、远视、老花眼及散光）、结膜炎、干眼症、白内障、睑缘炎、视网膜疾病、斜视、弱视、青光眼及葡萄膜炎。眼科各顺应症发扬情状纷歧，个中屈光不正、干眼症的患者基数最大。整体来说，我邦青少年近视率连接攀升，且以年青人工主。教化部数据显示，2020年，我邦儿童青少年总体近视率为52.7%，较2019年上升了2.5个百分点，我邦青少年近视人丁与近视率高居寰宇第一。我邦干眼症患者数目也正在不绝添加，并外露低龄化趋向；其它，我邦视网膜疾病患者人群也正在进一步拉长，视网膜疾病的付出的用度也正在连接添加，个中眼部黄斑变性是环球三大致盲病种之一，是对眼健壮风险极大且容易被忽略的中晚年眼底病，我邦60岁以上人群中眼部黄斑变性的发病率约为10.6%，按此算计，我邦已有快要3000万的眼部黄斑变性患者人群。

　　跟着人丁老龄化加剧，经济速捷发扬，手机、电脑等电子产物的普及，年事干系性眼病、代谢干系性眼病、以及高度近视激励的眼底病变凸显。目前，我邦仍是寰宇上盲和视觉毁伤患者最众的邦度之一。

　　别的一方面，跟着邦民健壮认识的晋升，除“看得睹”外，“看得清、看得舒服”也成为热烈刚需。跟着经济要求的革新，住民健壮认识的渐渐加强，医疗保健付出占比的渐渐晋升，消费属性较强的眼科规模成为该趋向的合键受益者。归纳来说，计谋、潜正在患者界限及工夫维新将促使眼科行业进一步发扬。

　　平素以还，因为眼科疾病高度细分、专业性较强，消费者对眼科疾病的认知与偏重水平有限，导致我邦眼科诊断率及疗养率平素处于较低程度。我邦患者数目彰着众于美邦，据弗若斯特沙利文公司对合键眼科疾病的中、美两邦人数举办统计呈现，邦内干眼症和葡萄膜炎的患病人数为美邦的10 众倍，过敏性结膜炎患者人数逾越美邦2 亿众人、白内障患病和近视人数均较美邦逾越1亿众人。

　　而与美邦比拟，我邦固然具有更开阔的患者基数，但眼科工具及药物的市集界限仅有其八分之一到五分之一。满堂来说，我邦眼科市集诊断及疗养渗入率较低，另日又有很大的拉长空间。

　　遵照弗若斯特沙利文的数据，2021年，我邦眼科任职市集界限已抵达1595亿元，相较于2020年拉长13%支配，正在另日五年，跟着患病人群的添加、住民健壮认识的连接晋升，眼科任职市集的拉长态势估计将不绝仍旧。

　　民营眼科机构扩张更速，希望成为另日市集拉长点。民营眼科机构受到计谋声援，正在任职进程中可能更好地知足消费者众元化、性格化的需求，一朝有血本的声援，往往能更速地扩张界限，发动满堂市集的拉长。过去五年，民营眼科机构正在满堂眼科任职市集的占比由2016年的17%渐渐晋升至2021年的21%。基于眼科疗养容易完成轨范化和流程化，可复制性强，民营眼科机组成功吸引了洪量血本的合怀，另日有进一步进步市占率的趋向。

　　目前眼科任职市集，白内障手术和屈光手术的市集界限还是最大，为眼科任职的两大支柱。2022 年，近视防控、干眼症、视网膜疾病已起源获得了市集的合怀；就产物类型而言，用于进步诊断率、优化疗养效率的高端医疗筑立成为了新一轮改进热门；正在眼科药物规模，细胞基因疗养、新型给方剂式是最大热门。

　　民营眼科任职规模，目前外露的是“一超众强”的式样。何氏眼科举动众强之一，正在牢固辽宁省根本盘的基本上，连续盘绕邦度核心发扬区域构造，目前已正在京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝区域举办了交易拓展。同时加快新视光、电商等改进交易的落地，主动促进数字化革新改进，以差别化的发扬政策发展比赛和对行业的引颈。

　　公司竭力于创始人修建的“清明城”方针，承受“贡献社会、国民信托、改进引颈、共创速乐”的主旨价钱观，是一家集医教研于一体，采用三级眼健壮医疗任职形式，着眼于全性命周期眼健壮处置的集团型连锁眼健壮任职机构。公司采用先辈医疗形式，践行健壮中邦的理念，以线上+线下的渠道汇集资源叠加财富链的尖端工夫、产物和任职资源打制以数据和尖端工夫双轮驱动的、可复制、可连续的财富生态平台，完成为用户供应数字化眼健壮处置新体验，造成筹备界限、红利才智的速捷拉长。

　　公司深耕眼科专科诊疗任职和视光任职，具有足够的临床诊疗阅历和领先的工夫上风。公司僵持注意为主、防治贯串，依托先辈医疗工夫、人才、诊疗筑立，为各样眼病患者供应眼科全科诊疗任职，诊疗任职项目囊括白内障、青光眼、玻璃体视网膜病变等常睹致盲性眼病，也囊括干眼、中医等特点诊疗任职；同时，针对屈光不正发展光学矫正、屈光不正手术及视效力磨练等眼科专科诊疗任职和视光任职。

　　讲演期内，公司正在交易形式进取行了外延式拓展和布局优化，而且主动追求新的利润拉长点。正在古板交易发扬的基本上，连接牢固辽宁省交易的根本盘，连续促进京津冀、长三角、大湾区、成渝区域几个邦度主旨经济区的交易构造，促使企业品牌的寰宇性拓展。公司从筑院当初就将眼视光举动三级眼健壮编制中紧张的构成局部，接受低级眼保健的效力，并造成了成熟的形式，积聚了足够的阅历。同时，公司具备高质地、可连续自决教育眼视光人才完整的体例，针对邦度对待青少年近视防控、干眼、糖尿病致盲性眼病等眼健壮处置的需求，将新视光交易举动核心发扬，正在不绝夯实辽宁省内市集的同时，慢慢正在寰宇拓展。正在改进交易上，连续发扬医疗机构与互联网病院、长途医疗的一体化任职处置计划，并贯串电商交易，连接完整客户的就医体验以及连接转化的需求。正在改进交易上，连续发扬电商交易，连接举办品类扩充，通过电商任职连续将用户需求的产物配送抵家。

　　讲演期内，公司连续促使满堂的音讯化升级和一共的数字化转型。院内HIS、PACS等体例加大加入连续升级优化，夯实音讯化基本。对外加大CDP客户数据平台的筑立加入，促使一共数字化转型，晋升用户处置和数字化任职才智。

　　公司的交易基于知足用户目今和另日眼健壮需求而举办构造。对待用户目今的眼健壮需求，是依托先辈医疗工夫、人才、诊疗筑立，为各样眼病患者供应眼科全科诊疗任职，诊疗任职项目中除了诊治白内障、青光眼、玻璃体视网膜病变等常睹致盲性眼病，以及干眼、中医等特点诊疗任职以外，还引入了基因、干细胞等改进工夫，发展更具科技含量的疑义病症的诊疗任职。

　　对待用户另日的眼健壮需求，公司则是着眼于更很久的眼疾病注意和全性命周期眼健壮处置的构造。公司由现有的诊疗形式，举办需求转型，指引其合怀眼健壮注意及全性命周期处置。同时通过工夫、产物、任职的再制，进一步打制基于家庭的眼健壮处置任职，一共开启数字化全性命周期眼健壮处置的新形式。

　　公司通过二十余年践诺，追求出一条可连续、可复制的三级眼健壮医疗任职形式。三级眼健壮医疗任职形式由低级眼保健任职、二级眼保健任职、三级眼保健任职构成，以双向转诊、上下联动、便捷患者为合键特点。低级、二级、三级眼保健任职效力分手定位为注意与痊愈、常睹眼病诊疗和区域疑义眼病诊疗。

　　截至讲演期末，公司具有3家三级眼保健任职机构，35家二级眼保健任职机构，64家低级眼保健任职机构。三级眼健壮医疗任职形式以患者为核心，较好地顺应了我邦眼科医疗任职资源“寰宇分别、区域蚁合”的市集式样，有用处置了任职区域半径题目；同时通过上司病院对下级病院举办工夫声援、下级病院患者能够转诊到上司病院或获得专家会诊，优化了资源筑设，简单了患者就诊。三级眼健壮医疗任职形式有利于公司合理筑设医护职员、诊疗筑立等资源，阐扬公司正在医疗工夫和阅历、医师培训编制以及品牌、区域复制等方面的比赛上风，有利于眼病的注意、早期诊断、早期疗养，确保公司交易连续、健壮发扬。

　　公司合键采购药品、医疗工具以及镜架、镜片等视光资料。为确保公司的议价才智和界限效应，公司采用集团联合机合招标、比赛性洽商和询价等方法来确定产物供应商目次。公司手下的各分子公司遵照采购须要分手与公司确定的及格供应商签定采购合同。为确保公司能实时、安稳获取高质地的产物和售后任职，公司成立了供应商准入轨制、及格供应商目次，并按期对供应商举办评估和审核，确保供应商天赋和产物连续契合公司请求。

　　举动集团控股型公司，一方面，公司通过同意联合的采购轨范、临床诊疗途径、医疗质地处置计划等，完成蚁合处置，共享采购渠道、医疗资源，确保诊疗任职的质地和安闲，进而确保满堂医疗质地；另一方面，公司通过轨范化筑院流程、专业职员筑设、筑立筑设等病院复制形式，完成交易速捷构造，连接出现界限效应和品牌效应。

　　针对视光任职，公司特意设立大视光奇迹部，对视光门店品牌筑立、市集拓展、工夫培训等方面举办一共的交易诱导和采购处置。根据视光门店筑树园地和效力，公司视光门店可分为病院店、门诊店与验配店。病院店筑树于病院中、门诊店筑树于门诊或诊所中，由门店所正在地的医疗机构处置。

　　公司正在辽宁省内市集具有彰着的比赛上风，省外新拓市集也正在主动促进，满堂发扬速率较速。公司的上风正在于具备完好的医教产学研一体化资源，熟手业另日依托数字化发展眼健壮处置和防控等新式样修建上，具备更大的聪明性。

　　讲演期内，公司正在新交易形式拓展方面加入了更众的资源，以进步处置才智的音讯化筑立和另日主旨交易数字化升级，为修建另日的差别化比赛力举办了政策加入和构造。

　　创始人永远竭力于完成“清明城”方针——修建集医、教、产、研于一体的眼健壮任职生态体例，供应全人群、全场景、全性命周期的眼科医疗与眼健壮处置体例处置计划。

　　公司从文明、价钱观、政策构造、贸易形式、机合布局等永远僵持处置中邦国民看病困难目，僵持永久可连续健壮发扬，僵持可连续为国民供应价钱成立，僵持社会价钱与贸易价钱的联合成立。

　　举动一家竭力于全性命周期眼健壮处置的集团型连锁医疗机构，公司正在白内障、屈光不正、玻璃体视网膜病变、干眼、中医等诊疗任职项目上具有足够的临床阅历和了得的工夫上风。公司静心眼科诊疗任职，可为各样眼病患者供应眼科全科诊疗任职，任职时候涵盖筛查、注意，早期诊断、早期疗养，疗养后痊愈的全进程，每年数以万计的手术病例为公司正在眼病疗养方面积聚了洪量的临床阅历。

　　何氏眼科具有一支临床阅历足够、工夫程度高的眼科医师团队，组筑了白内障、青光眼、玻璃体视网膜疾病与眼外伤等十余个亚专科，每个亚专科装备优良的学科发动人及学科骨干。

　　截至目前，公司具有邦度级及省市级学会委员110人，得回省市级或以上优良专家、高端人才等信用称呼101人次，158人次正在寰宇及省、市级专业能力大赛上获奖以及正在各规模得回信用称呼。2名荣获辽宁省优良科技事业家；硕博讨论生导师20人。

　　同时，何氏眼科举动邦度卫健委防盲治盲培训基地和邦际眼科理事会眼科专科医师培训基地，通过整合邦内、邦际优质资源，宽裕阐扬本身的培训编制上风和培训阅历，众年来为邦外里累计培训了5万余名大夫及处置人才。

　　（2）连续为永久可连续健壮发扬，构造眼健壮全财富链前沿先辈工夫，打制差别化的主旨比赛力上风

　　实时控制最新行业诊疗工夫，掌管行业另日发扬趋向对待一家眼科专科医疗机构而言至合紧张。自何氏眼科创立以还，公司就高度偏重对外学术互换和人才教育，紧跟眼科基本讨论和工夫的最新发扬，构造邦际先辈的眼科诊疗工夫。

　　公司与基因检测规模龙头生物工夫企业举办互助，导入临床眼病的致病基因检测与易感基因检测，囊括对各式少睹的眼遗传病的致病基因检测，助助疑义眼病的诊断、疗养提倡以及预后推断和生育诱导等，也对眼科高发疾病，如青少年高度近视易感基因的检测、糖尿病视网膜病变的易感基因检测等举办基因程度的筛查，助助临床采取更有用的疗养计划避免吃紧眼病的产生。

　　跟着精准医疗的连接发扬，何氏眼科也正在基因、干细胞诊疗规模连接深耕改进，追求出以基因、干细胞工夫引颈的精准医疗眼科新形式。公司连接引进邦际出名专家，正在精准医疗规模发力，依然正在遗传性视网膜劈裂症的干系实习中获得打破性发扬，该项目标发展，将为遗传性视网膜劈裂症患者及家庭带来新的期望。另日，何氏眼科将不绝正在精准医疗规模连接开荒改进，为疑义眼病、遗传性致瞎眼病的疗养寻求新打破。

　　公司正在博鳌乐城邦际医疗旅逛先行区成立海南博鳌何氏眼科病院，海南病院2022年获急需进口药械行使资历。另日，海南博鳌何氏眼科病院将借助乐城先行区的特许计谋，主动申请经营发展邦际先辈的基因、干细胞疗养及药物临床运用，并撮合邦外里优质的眼科专家团，发展环球长途会诊，让邦内患者不出邦门即可享用到邦际水准的前沿医疗资源及专业、实时、高质地、全方位的眼健壮处置和诊疗任职。

　　公司举动邦度药物临床试验机构，与邦外里知名眼科药物、工具公司举办互助，连接发展邦际邦内最新的药物和医疗工具的临床讨论，不只为新药、新工具的临床运用的安闲性、有用性举办了科学的声明，得回邦度药监局的审批，同时也让公司得回了更众的机缘会意和谙习新工夫，连接更新己方的临床诊疗工夫和措施。公司不按期选派医师到邦际出名眼科上等院校、医疗机构举办中永久练习进修。公司发起终生进修，通过连接引进消化罗致再改进的方法完成医疗工夫的领先。

　　2022年公司联袂强生目力健正在眼科改进工夫规模成立政策互助相干。就促进眼科新工夫、新产物落地运用、促使中青年大夫白内障术式晋升与眼科人才教育等方面开展合作无懈。另日，两边将巩固正在白内障新诊疗工夫、医疗筑立的运用扩大，联合促进眼科新工夫新产物正在中邦的上市进度，速捷完成与邦际新工夫的接轨。其它，强生目力健与公司还将联合打制屈光性白内障手术演示核心及散光楷模化处置演示核心，促使屈光性白内障诊疗的高质地发扬。

　　公司依托邦度药物临床试验机构、辽宁省眼科专业工夫改进核心平台，盘绕临床需求，主动发展临床运用讨论。2022年盘锦何氏发展的“智能睹识筛查体例正在近视防控中的运用讨论”项目，列入 2022年辽宁省自然科学基金方针，沈阳何氏发展的“应用深度进修手机裂隙灯分类闭角型青光眼”项目，列入沈阳市科技方针项目，“基于CADEES的DR年检允从性探问及干系身分讨论”、“玻璃体污浊YAG激光融解后的眼内氧散布及抗氧化物质程度转化”2个项目列入沈阳市卫健委科研课题。2022年发展众核心临床试验项目3项，横向课题2项，政府自决类项目结题6项，目前正在研项目8项。宣布论文40篇，个中宣布中文期刊25篇，宣布SCI 15篇（包括与互助方联合宣布成绩）；申请出现专利3项，授权外观专利2项；“湿性 AMD 抗 VEGF 疗养后疾病静息状况身分讨论”荣获辽宁省自然科学学术成绩评议三等奖和沈阳市自然科学学术成绩评议三等奖，“滋阴明目汤对青光眼视神经珍惜的临床和实习讨论” 项目荣获沈阳市自然科学学术成绩评议优良奖；沈阳何氏认定为沈阳市海智事业站、沈阳市科普基地，沈阳市专家事业站工功课绩评定优良。沈阳何氏4人获批沈阳市科技方针评审专家，PAZO EMMANUEL ERIC荣获沈阳市高端外邦专家资助方针。

　　沈阳何氏举动邦度药物临床试验机构，每年接受洪量的新药、新工具、新筑立的临床讨论事业，2022年达成临床试验项目11项，正正在举办的讨论项目13项。

　　正在连续导入高端筑立的同时，提前构造，一共晋升领先的数字化诊断以及疗养工夫，应对环球健壮数字化转型升级的大趋向。

　　公司僵持“高精尖”的筑立筑设准则，连接引入邦际一流的眼科诊疗筑立。公司先后引进了光学合联断层扫描血管成像体例（OCTA）、角膜共聚焦显微镜（Cornea Confocal Microscope）、超广角眼底扫描激光成像体例（SLO）、日本尼德克OPD-Scan Ⅲ视觉质地阐发仪、德邦OCULUS面前节阐发丈量体例、Pentacam面前节阐发仪等先辈反省筑立；正在手术筑立方面，公司引进德邦蔡司Visu Max 3.0全飞秒激光体例、MEL90准分子激光体例以及德邦阿玛仕1050Rs千频准分子激光体例、美邦KXL角膜交联体例、强生全视Catalys飞秒激光疗养体例等邦际领先的手术筑立。2022年全新引进的思问离焦定制眼镜，依托改进的众光谱屈光地形图（MRT）工夫，针对周边离焦举办专项检测，为每个孩子描写出专属的视网膜地形图，不只可能提前预测近视的产生发扬，还能够遵照个人离焦数据定制眼镜。视觉效力磨练疗养软件贝视优上线运用，贝视优视觉效力磨练疗养数字疗法的运用，是何氏眼科正在眼科诊疗规模的又一次打破与改进，慢慢进入数字疗法时期。

　　公司平素主动拓展“互联网+医疗健壮”、长途医疗任职形式，并应用音讯工夫优化任职流程，加快修建掩盖诊前、诊中、诊后的线）一体化医疗任职形式，为患者供应精准化、性格化诊疗任职。成立何氏眼科邦际长途医疗核心，不只能为国民带去确实的助助，更是眼科优质医疗资源纵深滚动的又一次追求，也是将新媒体、大数据、智能化筑立等高新工夫科学整合，运用于眼健壮医疗规模的改进测验。

　　沈阳何氏眼视光有限公司是东北区域通过ISO9001邦际质地处置编制认证的专业医学验配机构，中邦质地万里行辽宁省验光配镜及格单元，寰宇角膜塑形镜安闲核心监测哨点单元。具备完整的医学验光轨范流程，验光师会遵照顾客的年事、戴镜史、生存场景等归纳阐发视觉需求，评估包括双眼视效力、干眼正在内的眼健壮状况，确定配镜处方，最终为每名顾客同意全方位性格化计划。

　　公司正在视光规模工夫任职上风彰着。具有专业的视光工夫团队150余人，络续6次获得邦度级能力大赛辽宁区域第一名，得回省级“五一劳动奖章”5枚。具备完整的医疗验光轨范流程，任职进程涵盖基本眼疾病的排查、轨范化验光流程及视觉评估、干眼评估等，将医学工夫贯穿正在“验”与“配”的全进程，每一位来到视光核心的顾客都能享用到专业的筑立反省数据、确凿客观的反省结果及诊断，贯串需求及诊断得回安闲有用的全方位性格化计划。同时沈阳视光平素竭力于打制近视防控编制的轨范化、完好化。成立完好的屈光档案，通过反省+防控联合革新儿童青少年视觉状况，完成家、校、医众维度动态监测，而且遵照众维度数据诱导近视防控，真正完成“不近视、晚近视、近视发扬慢”。

　　公司举动集团控股型连锁公司，连接完整三级眼健壮医疗任职形式，成立了一整套眼科连锁复制轨范化流程，通过从选址、筑院、专业职员筑设、诊疗筑立筑设等病院复制形式，完成速捷构造，抢占市集份额。目前，该形式基于互联网工夫，整合线上、线下资源，使线下任职连接向诊前、诊中、诊后延迟，修建了以个别眼健壮为核心的医疗任职编制，有用撑持交易连续、速捷发扬。

　　正在三级眼健壮医疗任职形式下，何氏眼科依托互联网病院和大数据平台，搭筑灵敏云医疗平台、促进灵敏眼管站筑立，并通过公益项目将三级眼健壮医疗任职形式复制到寰宇众地及“一带一起”沿线邦度，将该任职形式的掩盖才智向深度和广度延迟。

　　何氏眼科的全性命周期眼健壮处置，是基于全人群、全性命周期两个维度所发展的眼健壮处置改进形式，基于数字化东西和措施，为区别年事段、区别眼健壮需求的人群及患者供应涵盖注意、筛查、诊断、痊愈、处置、科普等全类型任职实质。

　　区别于古板的眼健壮任职，1）正在任职限度上，全性命周期眼健壮任职，加倍合怀从儿童到晚年人全性命周期的眼部健壮处置，囊括睹识珍惜、注意、诊断、疗养和痊愈等全方位任职；2）正在任职外面上，古板眼健壮任职通俗以门诊为主，而全性命周期眼健壮任职则加倍着重数字化转型，通过数字化东西如社交软件、智能产物、健壮处置平台、互联网病院等供应加倍便捷的任职外面；3）正在任职实质上，古板眼健壮任职合键供应眼部反省和疗养任职，而全性命周期眼健壮任职则供应更一共的任职，囊括眼部健壮教化、睹识珍惜、注意、诊断、疗养和痊愈等全方位的任职实质；4）正在处置形式上，古板眼健壮任职通俗以单次就诊为主，而全性命周期眼健壮任职则更着重永久处置，通过成立个别眼健壮档案和长途监测等方法，完成全性命周期的处置和任职。

　　源委众年的诚信筹备，何氏眼科以高度的义务感和职责感， 得回了政府、行业和患者的通常承认和称赞，品牌的出名度和美誉度连接晋升。2022年 2月，公司上榜撮合邦环球条约中邦汇集“完成可连续发扬方向2021企业最佳践诺（环球伙伴相干）”榜单。艾力彼GAHA病院处置核心公布的《2022届中邦病院比赛力排行榜》显示，公司荣登“2022届中邦病院比赛力上市医服企业50强”榜单，成为上市医服企业榜单新秀。同时，公司荣登“2022届中邦病院比赛力社会办医-病院集团100强”榜单。沈阳何氏荣登“2022届中邦病院比赛力社会办医-单体病院100强”榜单。2022年7月20日，公司被辽宁省侨联授予“辽宁省新侨改进创业基地”。 2022年11月17日，沈阳何氏再次被沈阳市科协批复成立沈阳海智事业站。其它，公司正在眼科临床工夫和科研规模的讨论深耕，也使公司正在学术规模积奠了强有力的学术品牌和邦际影响力。

　　公司主动参预社会营谋，正在品牌出名度连接扩张基本上，品牌美誉度也连接晋升。2022年8月1日-31日，由中华百姓共和邦商务部主办、公司撮合沈阳师范大学联合执行的“一带一起”邦度眼科大夫培训班开班，为非洲学员发展为期一个月的培训事业。2022年 8月20日，何氏眼科举办第一届遗传眼病学术论坛，并正在论坛时候正式启动“遗传性视网膜劈裂症患者自然病史讨论”项目。2022年9月3-4日，由亚太长途眼科学会主办、公司承办的第七届亚太长途眼科学术年会（APTOS）正在中邦沈阳以线日，由辽宁省医师协会、沈阳市科学工夫局主办，公司承办的邦际基因组学大会第五届眼科大会以线上外面实行。院士、专家正在基因组学、干细胞再生医学、眼科学、生物制药、人工智能等规模深切研讨。论坛时候，还举办了“科学家对线月，公司成为寰宇眼科病院协会（WAEH）正式成员，标记着公司的归纳势力进一步获得邦际医学（000516）界的承认，为一共晋升病院处置改进才智及扩张邦际影响力奠定了坚实基本。

　　公司永远将社会义务纳入到发扬政策中，通过和邦投集团、辽宁省侨联等机构发展的公益项目掩盖至贵州、甘肃、河南、河北、新疆等地，成为“乡下兴盛”政策和“健壮中邦”政策的践行者，使公司的公益品牌现象深切外地，成立了杰出的社会效益。

　　为完整品牌轨范编制，公司加大医疗任职外里处置事业，爱护公司的品牌现象和荣耀，发愤营制有利于公司发扬的杰出社会言道处境，对品牌危殆处置事业举办升级和优化，讲演期内升级了《危殆处置事业的 3.0 编制》，该编制从机合筑立、轨制楷模、职员培训、监控机制等众层面、众角度成立健康危殆处置事业，晋升公司危险操纵程度。

　　公司以医、教、研三大平台协同发扬，以科技改进为引擎，以高端人才为动力，为公司高速发扬供应连续性动能。公司把基因、干细胞、生物资料尖端工夫运用于白内障、糖尿病眼病、近视防控、干眼等临床诊疗，为患者供应高端眼健壮诊疗任职。

　　2022 年，宏观经济处境连接转化，市集比赛加剧，离间与机会并存。讲演期内，公司僵持全性命周期眼健壮处置政策构造，刚毅竭力于创始人修建的“清明城”方针，正在各行业音讯化数字化升级的大靠山下，连接加大音讯化数字化筑立的加入，完成筛查及就诊数据的搜聚，打通互联网病院与线下门诊的途径。同时，公司巩固了对电商平台的筑立，主动促进O2O构造。通过音讯化数字化筑立，以数字化链接各个交易板块，推动病院及视光诊所供应更有用的任职，进一步加强客户粘性，为患者带来便捷高效的就诊体验，并完成永久可连续健壮发扬。

　　1、紧紧盘绕邦度区域发扬政策，两全经济繁华、人丁密度大、有辐射发动才智的区域优先构造，即核心正在京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝区域举办拓展。主动促进召募资金投资项目筑立，连续促进现有三级眼健壮医疗任职形式的深化，牢固辽宁省根本盘的同时连接晋升市集据有率。

　　2、加快促进公司音讯化筑立，成立完整高效的音讯中枢体例，完成主旨交易数据的全域共享、精准化阐发，资源的优化筑设，以改进科技措施赋能，连续晋升病院处置出力和危险操纵才智。借助互联网病院，打通诊前、诊中、诊后的任职链条，完成健壮处置、长途医疗、互动营销、智能阐发等效力，通过互联网+医疗的方法应接新工夫和新处境带来的发扬转化，晋升眼健壮医疗任职汇集掩盖的深度和广度。

　　3、适合医疗消费升级的趋向，深化改进医疗（002173）工夫导入和先辈筑立引进，连接晋升临床诊疗才智和任职程度，连接足够和优化交易布局。外塑品牌，内强文明，用高品格的任职知足患者连接升级的眼健壮需求，竭力于为群众供应更好的视觉效率。

　　4、应用眼科智能检测筑立并贯串AI工夫，举办用户健壮数据搜聚，并成立用户健壮档案，后续依托互联网病院和各地的实体医疗机构，发展用户全性命周期眼健壮处置的数字化任职。

　　不绝牢固区域龙头上风，做深、做透辽宁市集。为晋升病院的就诊处境和接诊才智，2023年度方针启动营口、盘锦、锦州、鞍山等众家病院的院区的燕徙或升级改制工程。

　　主动拓展主旨政策区域汇集筑立。深化北京何氏病院、重庆何氏病院等新筑区域核心病院筑立，依托集团成熟的三级眼健壮任职形式，深化京津冀大区、成渝大区等主旨政策区域内医疗任职机构的筑立和构造。连续正在海南博鳌病院打制公司邦际化前沿医学临床讨论平台。

　　以各病院为资源核心，加快视光门诊的连锁构造。盘绕掩盖区域成立以视光诊疗为特点、以数字化措施赋能的全性命周期眼健壮处置编制，进一步通过科普教化、专家正在线、筑档筛查、科学诊治、按期回访等措施，完成患者眼病早注意、早呈现、早干涉，预防厉偏重力损害产生。

　　依托邦度核心专科及药物临床试验机构，连续加大院内制剂研发的加入，盘绕临床需求，开采适合患者须要的种类。不绝承办邦际基因组学眼科大会、中非眼健壮论坛、环球药理学大会等专业学术聚会，举办学术互换和学术扩大。正在海南博鳌病院加入运营基本上，宽裕阐扬公司正在邦际学术机合的专业上风，主动应用海南博鳌乐城邦际医疗旅逛先行区的特许计谋，与邦际机构撮合发展基因、干细胞等前沿医疗工夫确凿实寰宇的讨论，加快外洋药品、工具、筑立的讨论互助，竭力于为眼病患者连接供应改进性诊疗计划。

　　加倍是个中与邦际机构的互助，会进入加快期。力图正在新工夫运用上，造成差别化任职和新的比赛力。

　　以巩固诊疗才智筑立为方向，深切发展医疗质地处置。深切落骨子地处置方向义务制。宽裕阐扬医疗质地处置委员会效力，经由委员会会商精确集团质地处置总体方向。自上而下逐级剖释总体质地处置方向，自下而上确定确保程序。质地处置委员会按期召开聚会，对待追踪的方向举办总结及调度。

　　慢慢完整质地处置中台体例，宽裕应用基于云架构搭筑的集团电子病历体例，同意医疗质地目标编制。质地处置进程中，借助以息化举动驱动力，搭筑能够及时监控、极度预警的质地目标编制，以聪明速捷的应对各机构的前端题目，处置前端需求。贯串医疗质地处置干系轨制，落实处置目标的数据化、可视化、可监禁化。以完整数字化病院的理念，紧跟计谋转化，进步处置出力，消重处置本钱。

　　2023年，公司将不绝承受“工夫-仁德”、“总共以患者为核心”的理念，以给患者成立高视觉质地和视觉体验为方向，践行“精诚感人”的任职理念，连接巩固院前的公益、讲座、科普、注意保健、体检任职，院中的患者及宅眷的医疗进程体验，院后会员任职、线上任职、指示任职、物流任职等，添加就医体验和感应，让患者正在顺畅有序的就诊处境中抵达健壮所需。同时，依托互联网病院、大数据、灵敏医疗、精准医疗等改进科技措施，为患者供应更便捷、更可及、更精准的眼健壮任职，比如正在无法完成线下就诊时，为用户供应基因云诊室、近视云反省等众种云端眼健壮任职。

　　通过用户数据平台的进一步完整，将造成更完整的用户画像，并更好的发展用户的眼健壮全性命周期处置。

　　基于公司发扬的奇迹方向及发扬政策，公司将以人力资源机制为驱动力，通过精确真切人才选育留用根本准则，精确价钱成立、价钱评议和价钱分拨机制，以打制出价钱共创共享的奇迹联合体，造成员工连续搏斗的不竭驱动力。

　　公司进一步阐扬京津冀区域人才发扬核心的人才引进影响，巩固寰宇构造，不绝实施执行人才招募社会化、顶尖人力资源共享化及跨界协调等众元化的人才引进形式，为处置、数字化、血本运营、首席科学家、青年科学家供应开阔的职业发扬平台，通过高端人才引进，推动公司超过性发扬，与此同时，对待具有高绩效及高发展潜质的员工，将连接完整高驱策性的薪酬计谋，策画科学合理的驱策机制，完成对待功勋者有用驱策并激活人才潜力。

　　遵照公司政策，为成立另日差别化的比赛才智，连续加大改进交易的加入，囊括新型的众种视光交易（视光门诊、视光店、一人店），并发展视光交易的连锁加盟形式的测验。正在电商交易方面，拓展跨境电商交易。

　　不绝加大音讯化的加入，一共升级院内音讯化体例，晋升集团的数字化处置才智。对内夯实音讯化基本，对外加大CDP客户数据平台的筑立加入，促使一共的数字化转型，晋升用户处置和数字化任职才智。

　　同时应用医教产学研全财富链的上风，并贯串了AI工夫的便携式智能筛查筑立，进一步巩固C端场景下的用户数据引流、转化、重淀、晋升事业。

　　公司所处的行业为医疗任职行业，正在市集准入、筹备天赋、药品和医用耗材、医护职员和医疗工夫处置，以及医疗收费、医保结阴谋谋等方面受邦度卫健委、邦度市集监视处置总局、邦度医疗保险局、邦度发扬和转换委员会等政府机构厉酷监禁。若另日行业监禁计谋产生转化，如进步市集准初学槛、范围民营血本投资医疗机构、缩减医保掩盖限度和付出界限、范围民营医疗机构的药品和医疗任职价钱等，将会对公司另日交易发扬出现晦气影响。

　　公司将亲近合怀邦度计谋走势，巩固对行业原则的掌管和阐明，主动应对计谋转化，调度交易和处置形式，通过晋升内部楷模料理，主动应对行业计谋转化带来的机会和离间。

　　加倍是正在邦度根本医保付出慢慢收窄，以及DRG/DIP等付出转换的靠山下，对待医保计谋的合怀更要巩固。同时留神医保依赖型的交易布局的调度及更合理的资源筑设。

　　跟着我邦住民生存程度的进步，眼健壮常识的普及，公家眼健壮认识连接加强，眼科医疗任职需求连续添加，眼科医疗行业面对杰出的发扬机会。同时，跟着市集界限的扩张和邦度对待声援民营血本参预发扬医疗健壮奇迹的胀动性计谋连接落地，民营眼科专科病院数目和比例逐年拉长，眼科医疗任职行业的比赛将连接加剧。

　　公司深耕辽宁市集，目前交易慢慢向以北京为核心的京津冀区域、以上海为核心的长三角区域、以深圳为核心的大湾区和以成都、重庆为核心的西部区域拓展；公司通过供应高水准的诊疗任职和视光任职、主动参预社会公益营谋等外面，设置了何氏眼科杰出的品牌现象。但对待比赛日趋激烈的眼科医疗任职市集，若公司不行仍旧并深化本身的比赛上风、连接晋升医疗任职质地，正在另日的筹备进程中将面对较大的比赛压力。

　　医疗任职质地很大水平上取决于大夫的执业程度和病院医疗任职编制的健康水平，所以，优良的大夫和处置团队对待医疗机构的发扬至合紧张，成熟、安稳的人才军队是公司交易仍旧连接发扬和拉长的紧张身分之一。

　　源委众年的发扬，公司具有一批高程度的眼科大夫团队和高本质的处置团队，成立了完整的医师培训编制、有用的绩效夸奖轨制和人性化的处置机制，保险了主旨交易骨干和处置职员的安稳。但熟手业比赛日趋激烈的靠山下，倘若另日公司的人力资源计谋不行知足公司发扬的须要，难以吸引和安稳主旨职员，形成人才流失；或者跟着交易的连接扩张与发扬，公司不行通过本身教育或外部引进的方法仍旧人才拉长和交易扩张的结婚，将会对公司另日交易发扬形成晦气影响。

　　公司正在交易外延式扩张进程中面对界限扩张带来的处置危险，以及因企业处置理念与内部操纵轨制的差别，而给公司带来的筹备理念同步整合、企业文明协调以及处置渗入的筹备危险。

　　跟着公司界限渐渐扩张，正在人才引进、供应链处置、医疗质地处置、财政处置、临蓐筹备处置、市集开荒等方面临公司提出了更高的请求。只管公司遵照众年践诺阅历依然拟订了一套顺应公司发扬程度和处置形式的规章轨制，并正在现实事业中获得了必定效率，但公司已有的处置阅历是否能够宽裕应对机合处置、本钱操纵、市集革新带来的转化等各式题目尚需考验。

　　倘若公司处置理念和程度不行顺应公司界限火速扩张以及交易发扬的须要，机合形式和处置轨制未能跟着公司界限的扩张而实时调度、完整，将影响公司的应变才智和发扬生气，对公司连续红利才智和健壮发扬将带来必定的影响。

　　证券之星估值阐发提示邦际医学红利才智寻常，另日营收获长性较差。归纳根本面各维度看，股价偏高。更众

　　证券之星估值阐发提示改进医疗红利才智寻常，另日营收获长性较差。归纳根本面各维度看，股价偏高。更众

　　证券之星估值阐发提示线上线下红利才智寻常，另日营收获长性寻常。归纳根本面各维度看，股价偏高。更众

　　证券之星估值阐发提示何氏眼科红利才智杰出，另日营收获长性寻常。归纳根本面各维度看，股价合理。更众

　　以上实质与证券之星态度无合。证券之星公布此实质的目标正在于撒播更众音讯，证券之星对其看法、推断仍旧中立，不确保该实质（囊括但不限于文字、数据及图外）一齐或者局部实质确凿凿性、确实性、完好性、有用性、实时性、原创性等。干系实质过错诸君读者组成任何投资提倡，据此操作，危险自担。股市有危险，投资需把稳。如对该实质存正在反对，或呈现违法及不良音讯，请发送邮件至，咱们将摆布核实统治。何氏眼科2022年年度董事会筹备评述